浙科人力资源管理模拟教学软件（B版）

一.软件介绍

《浙科人力资源管理系统教学软件B版》是一套基于企业人力资源管理流程，并收集整理多家院校教学需求设计而成的软件。软件中的案例企业涉及多个行业，并在案例中提供详细的人力资源供求平衡表、绩效指标库、薪酬等级表等图表信息，软件备受广大院校好评。

二.软件优势

1.教学新颖

案例内容不只是停留在思路性、概括性、规范性的表述，而是具有深入的实证调研和数据支撑。案例涉及不同行业，以真实具体数据作背景，结合多种专业详尽图表说明，并且按照教学的需求做了精心的内容设计和调整。

2.资源共享

实现资源共享，管理员端设置完案例信息以后，所有教师无需再次添加，可直接使用案例信息创建实验，管理员可共享案例信息资源，共同对实验进行管理，发布案例信息后，学生即可查看。

3.内容创新

实验案例提供相应的参考资料和解决方案，指导学生分析人力资源问题，提高学生解决问题能力，案例教学区别于传统的教学方式，更加注重学生思考和解决问题能力的培养，面面向学生。

三.主要功能

1.分模块练习

分模块练习中，学生可以根据自己的学习情况选择组织机构管理、人力资源管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯规划和报表管理十二个模块中的任意一个进行实验。

2.综合训练

综合训练中学生需要按照预设的实验步骤完成实验练习，每一个实验步骤可以查看案例和提交报告。

3.网上人才市场

人才网，主要是显示招聘信息的一个平台，对学生发布的招聘信息管理显示，学生在系统导航页内点击进入人才市场。企业用户具有招聘管理、广告管理，数据报表、HR工具箱等功能。个人用户可以对企业发布的岗位申请应聘、培训充电和邮件订阅功能。

4.面试体验

面试体验中，系统设置好面试场景及问题和提问，作为学生面试操作的参考。包含了面试常识、面试体验和当前信息。

5.知识库

知识库主要包括案例集、法律法规、基础知识、以及资料下载。

四.软件特点

1.案例化的教学法

充分利用案例教学法，使教学更具自主性，给学生足够的空间展示自己的才能，自觉学习。同时拥有亲验性和实践性，能够更好的强化能力培养，提高学生素质，使学生更能感受到真实、具体的现实问题。

2.灵活的任务操作

在分案例练习中实验总体有一定的相关性，但各模块可以不按次序进行练习。综合性案例分期设置了任务，学生只有完成当期任务，并提交报告后，才能完成下一期任务，但每期任务可以进入所有模块操作。

3.可查看实验情况

教师端通过分模块实验情况可以实时查看学生所有实验记录，及时给学生提供实验指导。通过综合实验考核可以查看学生提交的实验报告，根据每期实验任务完成情况，教师给予评分。

4.便利化的考核方式

学生进行综合训练分期任务时，所有在该分期操作的实验记录自动汇总在实验报告中，便于教师考核学生实验。

5.丰富、经典的教学资源

系统独立设置了知识库模块，知识类型分为案例集、法律法规、基础知识、资料下载。其中案例集又包括战略规划、工作分析、招聘录用、绩效管理、培训开发、员工关系、薪酬福利。