教育部就业育人项目浙科申报指南

· 项目内容

▶浙江航大科技开发有限公司拟设立定向人才培养培训项目10项，就业实习基地项目6项，人力资源提升项目6项，重点领域校企合作项目3项。

1.定向人才培养培训项目

（1)项目合作时间1学年及以上。开设3个“新浙科云”特色班，拟从各高校“跨境电子商务、大数据、虚拟现实VR、人工智能”等专业中遵选优秀学生，每班计划培养约25人，可优先推荐至公司进行实习与就业。公司将协同高校科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量。

（2)校内课程包括但不限于国际贸易、商业银行、电子及计算机、软件工程等专业，累计总课程学时根据实际情况制定，其中实操占比70%以上，部分课程可由公司和学校共同开发。

（3)设立职业导师。由高校和公司专家共同担任大学生职业（专业）导师，设计对应课程，引入公司内部职工培训方法，共同开展职业生涯教育、业务培训和就业研究，助推高校人才培养模式改革，帮助高校人才高质量就业。

2.就业实习基地项目

（1)项目合作时间1学年及以上。设立“新浙科云应届毕业生就业实习基地”，每年接纳特色班以及有关高校学生进企业，针对企业生产、业务环节对学生进行实战实操，同时，以企业项目为设计课题，派出企业专家对学生开展实习指导。

（2)主动向高校提供人才需求信息，在学生社会实践、就业等方面，为协议高校学生提供便利与支持。

3.人力资源提升项目

（1)项目合作时间1学年及以上。

（2)双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造。

（3)公司与高校建立定向招聘关系，优先到协议高校举办校招活动，录取特色班学生，打造人才工作站或专门人才基地。

（4)公司与高校合作举办人力资源专门研讨会，或设立课题进行专题研究，形成紧密的人才供需对接关系，提高公司人力资源建设水平。

4.重点领域校企合作项目

（1)项目合作时间1学年及以上。

（2)公司为合作高校“大数据、虚拟现实VR、人工智能”等专业大学生提供科研机会和就业岗位，并给予全方位支持。

（3)公司与高校建立校企联合科研基地，组织科研团队专攻国家重点领域课题研究，积极开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，探索符合双方发展方向的科研成果，促成科技成果就地转化。

（4)公司优先到高校举办线上线下招聘活动，协同高校为应届生搭建就业平台，为国家发展重点领域培养高素质创新人才。

（5)设立专项基金促进在重点领域方向的全国大学生参与有影响力的创新创业大赛，鼓励高校学生投身重点领域就业。

·教育部高校学生司关于公布2022年供需对接就业育人项目申报指南的通知

· 项目申请与对接

▶各高校可通过教育部供需对接就业育人平台（https://wwwncsscn/jyyr）“指南公布”栏目，查看项目申报指南详细内容，并于2022年11月15日17:00前将《项目申请书》发送至邮箱：616194631@qq.com

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